04 76 50 38 38

SECTEUR SOCIAL
Rhône-Alpes

L'association le Relais Ozanam recrute un Travailleur Social H/F - Echirolles (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 23 Août 2019
RESUME DU POSTE
L’association « Le Relais Ozanam »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES

Recrute, pour son CHRS d’Echirolles

 

Un Travailleur Social (H-F) en CDD d’un an à 100 %

à compter de septembre 2019

(remplacement d’un salarié en congés pour convenances personnelles)

 
Finalités du poste 
Accompagne des personnes et/ou des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement d’urgence en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun.
 
Pour cela, créée et met en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.
MISSIONS ET PROFIL
Mission principale
Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :
  • Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser  l’autonomie et l’insertion sociale
  • Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif,  dans le cadre du projet individualisé
  • Participe à la vie de l’association
 
Activités et responsabilités
Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser  l’autonomie et l’insertion sociale :
  • en accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante
  • en analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident
  • en établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement
  • en co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé
Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif,  dans le cadre du projet individualisé :
  • en informant le résident, en le soutenant dans ses démarches
  • en favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention: administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc
  • en mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, notamment les référents emploi et logement, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions,
  • en proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe
  • en participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS.
  • en participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes
 
Participe au fonctionnement quotidien du CHRS
  • en assurant des permanences à l’accueil, dans le cadre de la continuité de service
 
Participe à la vie de l’association
  • en donnant des informations et en s’assurant de leur circulation,
  • en contribuant au déploiement du projet individualisé du résident, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci
  • en participant aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association :
  • lors des réunions institutionnelles,
  • lors des réunions d’équipe
  • en rédigeant les écrits professionnels
  • en participant, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs
  • en participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements
  • en participant à la réalisation du rapport annuel d’activité
  • en s'inscrivant dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques éducatives collectives
  • en développant un réseau extérieur à l'établissement
  • en contribuant au respect des obligations réglementaires de l’établissement
 
Profil
  • Expérience de l’accompagnement des personnes en situation de précarité
  • Bonne connaissance des dispositifs d’action sociale
  • Capacité d’adaptation et disponibilité
  • Capacité d’autonomie et de travail en équipe
 
Conditions particulières
  • Diplôme d’Etat d’Educateur (trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale impératif
  • Permis B indispensable
  • Convention Collective : CCN 51
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail (rh@relaisozanam.org) avant le 23 août 2019

L'association le Relais Ozanam recrute un Travailleur Social H/F - Grenoble (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 16 Août 2019
RESUME DU POSTE
L’association « Le Relais Ozanam »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 

Recrute

un Travailleur Social (H/F) en CDI à 100 %  
 
MISSIONS       Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnement lié au logement type ASL, AVDL, …
MISSIONS ET PROFIL
PROFIL
  • Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e) / d’Assistant(e) Social(e)
ou de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale exigé
  • Expérience dans l’accompagnement socio-éducatif visant l’insertion par le logement souhaitée et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement
  • Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits
  • Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social
  • Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille…) et facilité à activer un réseau
  • Expérience auprès d’un public diversifié en situation de vulnérabilité
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Capacités d’adaptation et de réactivité
  • Fonction de médiation
  • Capacité d’autonomie et du travail en équipe
  • Permis B indispensable
 
 
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
  • Travail en semaine et en journée uniquement
  • Poste basé à Grenoble mais déplacements agglo grenobloise, secteur voironnais / chartreuse et  sud grésivaudan
  • Convention Collective : CCN 51
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail (rh@relaisozanam.org) avant le 16 août 2019

Le CODASE recrute un Travailleur Social F/H - St Martin d’Hères (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Jeudi 22 Août 2019
RESUME DU POSTE
Le CODASE – Droit de visite St Martin d’Hères
Recrute un
Travailleur Social H/F
CDI à temps partiel (50%)
À compter de maintenant
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS :
 
  • Permettre et favoriser la rencontre entre parent et enfant lors de situation de placement, dans un lieu dédié aux visites.
  • Proposer des conditions d’accueil et un soutien personnalisé qui étaye et sécurise l’enfant durant le temps de la rencontre médiatisée. La fréquence et la durée de la visite sont décidées par le Juge des enfants.
 
PROFIL :
  • Diplôme ES ou AS exigé.
  • Expérience dans le domaine de la Protection de l’enfance.
CONTACT POUR POSTULER
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à :

Le CODASE recrute un Travailleur Social F/H - Grenoble (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Jeudi 22 Août 2019
RESUME DU POSTE
Le CODASE – AED / AEMO - Grenoble
Recrute un
Travailleur Social H/F
CDI à temps plein
Poste à pourvoir à compter du 1 Septembre 2019
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS : 
En lien avec l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du chef de service, le travailleur social en charge des mesures d’aide éducative en milieu ouvert a la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et du rendu compte du projet individuel de prise en charge de chacune des mesures éducatives qui lui sont confiées.
 
  • Il assure des entretiens individuels ou collectifs avec les familles.
  • Il construit des relations partenariales.
  • Il travaille en équipe pluridisciplinaire et participe à l’analyse des situations confiées.
  • Il évalue et rend compte de son action éducative auprès du service et des instances administratives et judiciaires, à l’oral comme à l’écrit.
 
PROFIL :
  • Educateur spécialisé / Assistant Services sociaux / Educateur Jeunes Enfants diplômé
  • Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la protection de l’enfance
CONTACT POUR POSTULER
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à :
  • Mme Anne-Claire MULLER, Directrice AEMO/AED au CODASE - 21 rue Anatole France – 38100 GRENOBLE.
  • Ou recrutement@codase.org

Le groupement Oiseau Bleu / Relais Ozanam recrute un Cadre comptable F/H - Gières (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 28 Août 2019
RESUME DU POSTE
Le groupement des associations
« L’Oiseau Bleu » et « Le Relais Ozanam »

recrute

 
Un cadre comptable (H/F) en CDI à temps plein
 
Préambule
 
Les champs d’actions et de compétences des associations l’Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam sont les suivants :
. L’accompagnement social de tout public vers et dans le logement, l’accès à la Santé et l’insertion par l’activité économique, la protection de l’enfance
. La gestion adaptée d’hébergement et de logements
. L’interpellation et l’appui aux pouvoirs publics dans leurs politiques sociales et liées à
  •  La proposition et la mise en œuvre d’actions innovantes
  • La mobilisation citoyenne autour de projets
Ces deux associations, qui interviennent sur l’ensemble du département de l’Isère, ont créé une association dénommée « Le Groupement » leur permettant de mettre en commun leurs moyens et leurs compétences.
MISSIONS ET PROFIL
Missions
 
Sous l’autorité de la responsable du service comptable, pour l’ensemble des activités du groupement :
. Mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables des associations
. Mettre en œuvre et effectuer le suivi de la facturation
. Mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements
. Aider à la préparation des états comptables en vue de leur justification devant les instances
. Etablir et vérifier les états de trésorerie (jour/semaine…)
. Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables
. Organiser, planifier et coordonner la production comptable et financière en respectant les délais et la règlementation applicables aux établissements
. Participer à la production des rapports d’activités financiers en lien avec les services
. Immobilisations en lien avec le Plan Pluriannuel d’investissements (PPI)
 
Activités associées :
. Définir et faire appliquer les procédures comptables et financières
. Suivre et analyser l’évolution de la règlementation comptable et financière
. Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi
. Gérer les échéanciers (Clients/Fournisseurs)
. Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures comptables, l’évolution de la législation et de ses conséquences
. Animer si nécessaire et coordonner les activités du service
 
 
Profil recherché
 
Savoirs généraux :
. Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
. Maîtrise de la gestion financière
. Maîtrise des règles de conservation des pièces comptables
. Maîtrise des grands principes des charges sociales
 
Savoirs spécifiques :
. La maîtrise du logiciel de comptabilité CEGID serait un plus
 
Savoirs-faire opérationnels :
. Maîtriser les techniques de communication orales et écrites
. Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire,  synthétique et pédagogique
. Adapter ses explications aux divers interlocuteurs
. Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
. Déceler des erreurs chiffrées ou de procédures
 
Savoir être :
. Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai
. Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis
. Savoir s’intégrer dans une chaine de décisions comptables
. Savoir faire face à des situations d’urgence
 
Formation :
. BAC + 2/3 + expérience
 
Informations complémentaires
 
. Lieu de travail : Gières (38610) 
. Convention Collective : CCN 51
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par  mail à rh@relaisozanam.org

Le CCAS de Grenoble recrute un Directeur d’Etablissement Médico-Social EHPAD F/H - Grenoble (38)

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 2 Août 2019
RESUME DU POSTE
DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE PERSONNES AGEES (DAS PA)
DIRECTION DELEGUEE « DEPENDANCE ET SOINS »
ÉQUIPEMENT : ETABLISSEMENT D’HEBERGEMENT POUR PERSONNES AGEES DEPENDANTES (EHPAD) SAINT BRUNO

Catégorie : A
Fonction : Directeur-rice d’Etablissement Médico-Social

Quotité du poste : 100 %
N° du poste : 41590

Date limite de dépôt des candidatures : 2 août 2019
Prise de fonction souhaitée : dès que possible

CONTEXTE
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Pour favoriser la déclinaison de ces axes, une transformation de l’organisation a été lancée en 2018, avec notamment l’objectif de travailler en transversalité, tout en s’appuyant sur la créativité des agent-e-s, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations. 

Cette transformation de l’organisation se décline en de multiples chantiers, dont le repositionnement des directions d’action sociale du CCAS autour d’une approche « publics » :

- La DAS « Petite Enfance »
- La DAS « Personnes Agées » ;
- La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité » 

Cette entrée par publics permet d’articuler les services autour de centres de gravité clairs, de façon à ce que chaque agent-e se sente à sa place dans son cœur de métier et que l’organisation revête un caractère d’évidence auprès de ses partenaires. Une fois ce centre de gravité clair et vécu il est alors possible de travailler et favoriser la transversalité

La direction déléguée « Dépendances et soins » comprend les 4 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Le CCAS recherche un-e directeur-rice pour l’EHPAD Saint Bruno, EHPAD de 75 places situé 47 place St Bruno à Grenoble.
La particularité de cet EHPAD est à la fois d’accueillir des personnes âgées dépendantes (GIR4-1) et des personnes encore largement valides (GIR6-4)

Cet EHPAD fera très prochainement l’objet d’une étude globale concernant son devenir.
En effet, le bâtiment, qui comporte un rez de chaussée et 7 étages, n’est plus adapté à l’accueil de personnes âgées dépendantes.
L’une des options retenues par les élu-e-s de la Ville de Grenoble consisterait en sa transformation en résidence autonomie et d’un pôle Alzheimer. Cette option peut varier au cours des prochains mois, en fonction de l’avancée de l’étude globale.

Il faudra donc, dans les 2 ou 3 années qui viennent, participer activement au projet de transformation tout en gérant au quotidien l’EHPAD actuel.

Vous savez gérer au quotidien un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et vous êtes en mesure de piloter des projets complexes.
Vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant le devenir de l’EHPAD Saint Bruno.

MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS / FINALITES
Dans le cadre des orientations fixées par le plan stratégique et le projet d’administration, en cohérence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilité du directeur délégué « Dépendance et soins », vous aurez à :

» Gérer, organiser et coordonner l’établissement dans un souci de qualité et d’efficience ;
» Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 ;
» Manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 35 agent-e-s ;
» Garantir une prise en charge et un accompagnement individualisé du-de la résident-e ;
» Inscrire l’établissement au niveau territorial, assurer et développer les relations avec les partenaires extérieurs ;
» Participer à la réflexion et la mise en œuvre du projet relatif au devenir de l’EHPAD St Bruno.

ACTIVITES
» Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de l’EHPAD
• Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ;
• Conduire, animer le projet d’établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ;
• Assurer la mise en œuvre du plan d’actions défini dans le cadre de ce projet d’établissement.

» Accueillir les résident-e-s, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles  
• Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-e-s et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’intégration sociale de chaque résident-e dans l’établissement ;
• Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ;
• Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d’animation au service des personnes âgées ;
• Assurer et faciliter les échanges avec les résident-e-s et les familles ;
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-e-s en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
• Animer les conseils de vie sociale (CVS).

» Manager une équipe pluridisciplinaire  
• Animer et coordonner l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec l’IDEC ;
• Superviser la gestion des plannings des équipes ;
• Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ;
• Assurer les entretiens professionnels annuels ;
• Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail.

» Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances
• Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’établissement ;
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.

» Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement
• Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…) ;
• Définir les besoins en matériel et équipements ;
• Assurer le suivi des travaux de maintenance ;
• Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services.

» Partenariats et projets transversaux
• Participer au groupe projet concernant l’étude globale sur le devenir de l’EHPAD Saint-Bruno et jouer un rôle spécifique en matière d’accompagnement des équipes ;
• Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ;
• Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le-la représentant-e de la structure au niveau local et/ou départemental ;
• Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ;
• Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ;
• Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d’outils transversaux.

SPECIFICITE DU POSTE:
» Poste basé physiquement au 47 place St Bruno 38000 Grenoble
» Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
» Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
» Déplacements fréquents au siège du CCAS au 28, galerie de l’Arlequin à Grenoble.

COMPETENCES ET QUALITES  ATTENDUES
» Vous avez une connaissance de la santé publique, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales : réglementations des EHPAD et loi du 2 janvier 2002,
» Vous avez de solides connaissances en management d’équipe pluridisciplinaire, êtes attiré-e par les méthodes collaboratives et envisagez le-la manager-euse comme un-e facilitateur-rice se positionnant en support des équipes,
» Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation,
» Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau,
» Vous êtes ouvert-e à l’innovation et aux méthodes créatives.

A l’écoute, attentif aux besoins des usager-ère-s comme de l’équipe, vous êtes capable de médiation, négociation et gestion de conflits.

CONTACT POUR POSTULER
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Etre Titulaire du CAFDES, MASTER ou d'un diplôme équivalent de niveau I ou II (réglementaire),
Fournir la copie de vos diplômes et de votre dernier arrêté,

Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s

» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Directeur-rice EHPAD Saint-Bruno » et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Directeur-rice  Saint-Bruno
- LM + Nom Prénom - Directeur-rice Saint-Bruno

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Jean-Yves PICHOT, Directeur délégué « Dépendance et soins », au 04.76.69.46.27

Le CCAS de Grenoble recrute 2 Directeurs d’Etablissement Médico-Social H/F - Grenoble (38)

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 2 Août 2019
RESUME DU POSTE
DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE PERSONNES AGEES (DAS PA)
DIRECTION DELEGUEE « AUTONOMIE ET VEILLE SOCIALE »
ÉQUIPEMENT : RESIDENCE AUTONOMIE LES ALPINS et Montesquieu

Catégorie : A 
Cadre d’emploi : Attachés ou Cadres de santé ou Infirmiers en soins généraux
Fonction : Directeur-rice d’Etablissement Médico-Social

Quotité du poste : 100 % 2 postes

Date limite de dépôt des candidatures : 2 août 2019
Prise de fonction souhaitée : dès que possible

CONTEXTE :
Dans un contexte socio-économique en évolution constante et face une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s’articule autour de 4 axes stratégiques :
- Consolider la place de nos usagers au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité ;
- Transformer les organisations pour qu’elles soient en capacité de s’adapter
 
Trois directions d’action sociale : Petite Enfance, Lutte contre la pauvreté et la précarité et Personnes Agées. Au sein de cette dernière se trouve le pôle Autonomie et veille sociale de l’action sociale « Personnes âgées ». Celui-ci se compose d’un Centre de jour et de la Maison des Aidants, d’un service de Restauration à Domicile et du service Résidences Autonomies avec 4 Résidences Autonomies : les Alpins, Saint Laurent, le Lac et Montesquieu.

FINALITES
Sous la responsabilité de la direction déléguée « Autonomie et veille sociale », vous êtes responsable de la direction, de la gestion et du bon fonctionnement de la résidence autonomie Montesquieu, composée de 67 logements dont 12 temporaires, accueillant de façon permanente ou temporaire des personnes âgées autonomes mais en grande majorité vulnérables. En vous appuyant sur une équipe polyvalente et complémentaire de 13 à 15 agent-e-s (iInfirmière coordinatrice du projet de soins, aide-soignant-e-s, AMP, secrétaire, agent-e-s d’entretien et de restauration, gardes de nuit et de week-end) :

»  Vous êtes le-la garant-e de la qualité de vie des personnes accueillies. Vous favorisez le bien-être, le prendre soin, la sécurité et le maintien de l'autonomie des résident-e-s. Vous représentez la parole des usager-ère-s et des familles.

»  Vous pilotez les projets et les actions (projet d'établissement, projet de vie des résident-e-s, évaluations internes et externes, démarche qualité). Vous animez le conseil de vie sociale et en assurez le suivi. Vous inscrivez le projet de l’établissement dans le projet de direction Personnes Agées et plus globalement dans le projet stratégique du CCAS et vous participez, en lien avec la Directrice Déléguée et les autres directeur-rice-s des trois autres résidences, aux projets de transversalité.

» Vous assurez la gestion administrative, budgétaire, matérielle et technique en lien avec les services ressources du CCAS de Grenoble et les différents partenaires et interlocuteur-rice-s concerné-e-s.

» Vous managez, pilotez et supervisez l’équipe, vous favorisez la cohésion, veillez à l’organisation et à la répartition des missions et sécurisez le cadre de travail.

» Vous participez à la promotion de l’établissement auprès du public et des partenaires et développez des liens étroits avec les acteur-rice-s du réseau gérontologique et de santé.

MISSIONS ET PROFIL
ACTIVITES
» Définition et pilotage du projet d’établissement :
• Contribuer au diagnostic et à l’analyse continus des besoins des personnes accueillies et à la conception du projet d’établissement ;
• Favoriser l’appropriation du projet d’établissement et le mettre en œuvre en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques du CCAS et en impliquant l’ensemble des usager-ère-s, professionnel-le-s et partenaires.

» Pilotage de l’amélioration continue de la qualité :
• Mettre en œuvre et accompagner les évaluations internes ou externes ;
• Favoriser la réalisation, la priorisation et l’analyse des plans d’amélioration issus des évaluations ;
• Effectuer une veille sanitaire et coordonner la mise en œuvre des documents réglementaires (Plan Bleu, Plan Blanc, etc.).

» Conception, mise en œuvre et évaluation des projets d’accompagnement personnalisés :
• Organiser l’évaluation des besoins et envies individuels des résident-e-s pour proposer des réponses adaptées à chacun-e  en formalisant des objectifs d’accompagnement personnalisés, en cohérence avec le projet d’établissement ;
• Mettre en place une organisation du travail permettant la mise à jour annuelle des projets d’accompagnement personnalisés ainsi que leur suivi en veillant au respect des procédures.

» Organisation des services rendus aux résident-e-s :
• Informer et orienter les personnes qui viennent visiter la structure, constituer les dossiers d’admission ;
• Contribuer à l’admission des personnes en logement permanent ;
• Organiser et piloter l’admission des personnes en logement temporaire ;
• Organiser les entrées de nouveaux-elles résident-e-s et accompagner les sorties/parcours des résident-e-s en lien avec les acteur-rice-s du territoire
• Veiller à la remise et à la signature de l’ensemble des documents obligatoires (loi 2002.2, documents administratifs) et au respect des procédures ;
• Organiser la permanence et la continuité du service concernant les soins, l’animation, la restauration et la logistique ;
• Soutenir et orienter les personnes dans leurs démarches administratives et d’accès aux droits si besoin ;
• Contribuer au dynamisme de l’association des résident-e-s.

» Animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires :
• Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire en favorisant le croisement des regards et des compétences ;
• Accompagner la montée en compétence des professionnel-le-s ;
• Organiser les activités en fonction des besoins des résident-e-s, des contraintes du service (gestion des absences et des remplacements) et dans le respect du cadre d’intervention et des procédures ;
• Repérer et prévenir les risques psycho-sociaux en veillant à l’amélioration de la qualité de vie au travail ;
• Superviser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des stagiaires en lien avec leurs organismes de formation.

» Gestion matérielle, financière et technique de l’établissement :
• Définir les besoins en matériel et équipement, superviser la gestion et l’optimisation des stocks, des achats et des consommations tout en responsabilisant l’ensemble des équipes ;
• Définir les priorités en termes d’entretien de la structure en priorisant celles liées à la sécurité et à l’optimisation du taux d’occupation ;
• Définir et suivre les enveloppes budgétaires déléguées en lien avec la Direction d’Action Sociale en charge des Résidences autonomie en effectuant des priorités cohérentes avec les projets d’établissement ;
• Faire le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble sur les travaux courants à engager ;
• Garantir la sécurité des résident-e-s et contrôler l’application des règles d’hygiène.

» Statistiques et suivi de l’activité :
• Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des éléments de suivi ;
• Rédiger le rapport d’activité de la structure.

» Transversalité et animation du partenariat :
• Veiller à la bonne connaissance de la structure par l’ensemble des partenaires « prescripteurs » (services sociaux  personnes âgées du Département et du CCAS, CHU, Soins de Suite, Associations d’aide à domicile, etc...) ;
• Mobiliser les partenaires et animer le partenariat permettant la mise en relation des besoins et de l’offre d’accueil permanent et temporaire ;
• Mobiliser les partenaires présents dans la proximité afin de garantir l’ouverture de la structure sur le quartier et la ville et s’inscrire dans les coordinations d’acteur-rice-s du secteur d’implantation (secteur 4) ;
• Mettre en place des commissions médicotechniques autour des situations complexes à domicile ;
• Développer le lien avec les autres services du CCAS (SSPA, SSIAD, EHPAD, CHRS, etc…) pour faciliter les logiques de parcours ;
• Participer et s’impliquer dans le collectif de directeur-rice-s de Résidences autonomie (notamment dans le cadre des réunions de coordinations et autres projets) sous la direction de la direction déléguée « Autonomie et veille sociale ».

COMPETENCES
» Capacité d’encadrement, d’organisation et de gestion ;
» Capacité d’analyse, de synthèse ;
» Capacité à travailler, à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire ;
» Maitrise du travail en partenariat et de l’animation de réseau ;
» Capacité d’écoute et d’animation ;
» Discrétion, confidentialité et réactivité ;
» Expérience en gestion d'établissement appréciée.

CONTACT POUR POSTULER
CONDITIONS D’EXERCICE
» La résidence Autonomie Les Alpins est située au 2 rue Lieutenant Chabal à Grenoble ;
» Structure de 66 résident-e-s ;
» Equipe de 13 à 15 professionnel-le-s ;
» Budget de fonctionnement annuel de 800 K euros (en moyenne).

» La résidence Autonomie Montesquieu est située au 1 rue Montesquieu à Grenoble ;
» Structure de 67 résident-e-s maximum dont 12 places d’accueil temporaire ;
» Equipe de 13 à 15 professionnel-le-s ;
» Budget de fonctionnement annuel de 800 K euros (en moyenne).

 

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
» Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou des cadres de santé, ou être inscrit-e sur liste d’aptitude (attaché, ou cadre de santé) ;
Ou
» Appartenir au cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux ou être inscrit sur liste d’aptitude et être en possession d’un CAFERUIS ou CAFDES.
Ou
» Détenir un diplôme de niveau II ou I, dans les domaines de la gérontologie, de la gestion des équipements médico-sociaux, etc…

» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.

» Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature Directeur-rice RA Les Alpins » et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Directeur-rice RA Les Alpins
- LM + Nom Prénom - Directeur-rice RA Les Alpins

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Madame Sandrine TIE BI, Directrice déléguée «  Autonomie et veille sociale » en charge des Résidences Autonomie, au 04.76.69.45.86

L'association le Relais Ozanam recrute un comptable H/F - Gières (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 28 Août 2019
RESUME DU POSTE
L’association « Le Relais Ozanam »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 

Recrute, pour l’équipe du siège du groupement Oiseau Bleu / Relais Ozanam

 

Un(e) Comptable en CDI à 100 %

MISSIONS ET PROFIL
Sous l’autorité de la responsable comptable du groupement, ses missions seront les suivantes :
 
A – Fonction comptable
1. Etablissement et enregistrement comptable de l’ensemble des factures d’achats
2. Etablissement et enregistrement comptable de l’ensemble des factures de ventes des différents sites, y compris APL, et contrôle de la saisie (support à la facturation pour les antennes).
3. Vérification des factures, validation du bon à payer et imputation
4. Archivage de la comptabilité
5. Pointage des comptes clients fournisseurs et débiteurs/créditeurs divers
6. Saisie des notes de frais
7. Remplacement en cas d’absence au niveau de la facturation

 

B – Fonction trésorerie
1. Préparation des paiements fournisseurs (chèques / virements)
2. Saisie et contrôle des caisses de l’ensemble des associations  
3. Saisie des divers enregistrements clients / fournisseurs sur la banque
4. Accès données bancaires
5. Validation des prélèvements
6. Validation des virements en cas d'absence des cadres
7. Commande d'espèces afin d'alimenter les caisses

 

C – Fonction gestion
1. Centralisation des tableaux de bord sur la vacance des logements
2. Suivi du tableau des contrats de maintenance

 

D - Divers
Mise en place de documents de suivi d'avancement de saisie
Accompagnement technique des personnels administratifs sur sites
Déclaration annuelle des loyers à la CAF
 
Informations complémentaires
. Profil : BAC minimum + expérience      . Lieu de travail : Gières (38610)            . Convention Collective CCN 51
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail
(rh@relaisozanam.org) avant le 28 août 2019

Le CCAS de Saint Martin d'Hères recrute un Médiateur en faveur de la participation des habitants F/H - Saint Martin d'Hères (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 13 Septembre 2019
RESUME DU POSTE
Conditions d'éligibilité cumulatives : être âgé de plus de 30 ans / habiter en zone géographique prioritaire de la politique de la ville / être demandeur d'emploi ou en recherche d'emploi.
Type de contrat : CDD dans le cadre du dispositif adulte relais

Temps de travail : 35 heures

Conditions de travail : poste nécessitant une bonne mobilité physique / station debout fréquente / travail ponctuel en soirée et le samedi – sorties extérieures ponctuelles
MISSIONS ET PROFIL
CONTEXTE DE LA MISSION

La Maison de Quartier Louis Aragon-centre social est un équipement de quartier à vocation sociale géré par le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Saint Martin d'Hères.

Cet équipement a pour mission de favoriser les actions contribuant au lien social entre tous les habitant-usagers et de venir en appui et soutien aux initiatives habitants.

Au regard de l'analyse des besoins, des demandes et propositions des habitants, les équipes mettent en œuvre, dans une démarche de co-construction, des projets et actions à l'échelle du quartier en politique de la ville (QPV) martinérois. La mission est en concordance avec les orientations et actions menées dans le cadre du contrat de projet de l'équipement et du contrat de ville.

MISSIONS :

  • mener des activités de lien social et de médiation : être partie-prenante dans le montage et l'accompagnement de projets d'habitants, faire partie du comité de rédaction du « journal de la maison » (composition : habitants et professionnels-acteurs de terrain), participer activement au projet social du quartier, aux projets partenariaux « vie de quartier ».
  • accompagner les démarches de participation citoyenne : accompagner les habitants-usagers de la Maison de Quartier: accueil, orientation, aide pour remplir les formulaires...
  • faciliter la circulation de l'information dans l'équipement et sur le quartier (hors les murs) : être régulièrement présent sur l'espace public (sorties d'école, marché....) pour diffuser de l'information sur les différentes actions/services présents sur le quartier, aller à la rencontre des personnes, se faire connaître et entretenir au quotidien un climat relationnel positif.
  • repérer de nouveaux besoins et attentes : écouter, faire émerger, recueillir la parole des habitant-usagers, permettre aux habitants de s'impliquer dans les activités, les projets de la Maison de Quartier et du quartier, en faisant des liens avec l'existant ou en créant des espaces de participation adéquats.

 

Profil : expérience nécessaire dans la médiation ou l'animation + expérience souhaitée dans la démarche de projet

Compétences requises : aisance relationnelle / capacité à travailler en équipe / capacité à «aller vers» / capacité à rendre compte / rigueur, ponctualité / bonne maîtrise des outils informatiques / qualités rédactionnelles / permis B

CONTACT POUR POSTULER
Candidature à adresser à Monsieur le Président du CCAS
111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007
38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex

Mme RueTabaga recherche un volontaire F/H en Service Civique : Animation d'ateliers de rue - Grenoble (38)

Type : 
Volontariat
DATE LIMITE POUR POSTULER
Samedi 3 Août 2019
RESUME DU POSTE
Mme RueTabaga, association d'éducation populaire implantée sur le quartier de la Villeneuve (Grenoble), recherche un-e volontaire en service civique pour :
 
- La préparation et la participation à l'animation d'activités pédagogiques intergénérationnelles lors des ateliers de rue (activités à définir en lien avec l'équipe, en fonction des besoins du groupe et de vos intérêts personnels. exemples : créations artistiques collectives, grands jeux coopératifs, ateliers d'éveil, cuisine, jardinage, réparation de vélos...)
- Le suivi et l'entretien du matériel pédagogique
- Le renforcement des liens entre les familles et l'association
- La participation à l'organisation d'actions festives et culturelles
- L'accompagnement de sorties et de soirées conviviales avec les familles
 
La mission pourra être affinée en fonction du profil du/de la volontaire
MISSIONS ET PROFIL
La mission proposée ne suppose aucun pré-requis, si ce n'est une forte motivation.
Animation d'ateliers en exterieur par tous temps.
Le/la volontaire sera formé-e en interne aux bases de la pédagogie sociale et sera accompagné-e par l'équipe pour appréhender la mise en oeuvre des ateliers de rue.
 
24h/hebdomadaire, durée 8 mois
CONTACT POUR POSTULER

La Ville de Fontaine recherche un stagiaire F/H au service Égalité, citoyenneté - Fontaine (38)

Type : 
Stage
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 23 Août 2019
RESUME DU POSTE
Créé en juillet 2014, le service égalité, citoyenneté est en charge des questions d'égalité et de lutte contre les discriminations, mais aussi de la mise en œuvre d'actions visant l'insertion professionnelle des fontainois-es.

 

Ainsi, plusieurs axes de travail sont mis en place par le service, en cohérence avec la feuille de route politique définie par nos élus :

  • promouvoir des fonctionnements et des pratiques plus exemplaires et apporter des solutions pérennes à des problématiques d'inégalité de traitement et de vivre ensemble, notamment au travers d'actions de formation
  • proposer un accompagnement de proximité pour les victimes de discrimination et les personnes étrangères engagées dans des démarches liées à leur droit au séjour et plus globalement à l'obtention de leurs droits (sécurité sociale, CAF, retraite, etc.)
  • mettre en place des actions de sensibilisation, en lien avec les professionnels du territoire (spectacles, débats, conférences...)

 

Le service anime également le réseau Fontainois de Lutte et d'Action Contre le Harcèlement (FLACH), constitué en 2014, qui vise à prévenir le harcèlement en milieu scolaire et au-delà puisque sont présents dans ce réseau de nombreux acteurs du territoire.

 

Enfin, deux modules d’action linguistique à visée professionnelle de 9 semaines sont proposés chaque année à des fontainois pour lesquelles la non maîtrise de la langue est un frein dans leur recherche d’emploi. Accompagnés par des professionnels, ils travaillent à la fois l’acquisition de compétences linguistiques, l'élaboration et la validation d'un projet professionnel et l’acquisition de compétences sociales et comportementales (redynamisation, travail sur la confiance et l'estime de soi…).

MISSIONS ET PROFIL
En s'appuyant sur l'existant, il s'agira pour le-la stagiaire de s'investir sur les actions suivantes :

 

  1. Réseau FLACH et actions de lutte contre le harcèlement

Recherche de supports et d’outils, notamment en accompagnement d’un travail qui sera lancé cet automne sur le cyber-harcèlement, mais aussi et pour la première fois d’un travail de sensibilisation sur l’ensemble des classes (du CP au CM2) d’une école élémentaire (création d’une émission radio, conception de visuels, écriture de scénarios, etc.)

 

    1. Action linguistique à visée professionnelle

    Participation à certains temps de formation avec l’équipe.

    Appui à la réalisation de supports ou d’outils en direction des apprenants.

       

      1. Suivi des actions de l’égalité femmes-hommes

        Participation aux actions réalisées au sein du lycée professionnel Jacques Prévert et appui à la rédaction du rapport annuel de situation comparée auquel sont tenues les collectivités

       

        1. Mais aussi…

        Participation aux réunions d'équipe et ponctuellement à d'autres actions portées par le service dans ses différentes missions :

        • actions de sensibilisation menées au sein des établissements scolaires
        • mise en place de formations qui porteront cet automne sur le droit des étrangers, mais aussi l’auto-défense pour femmes
        • actions grand public (exemple : cycle cinéma)

         

        Profil et compétences recherchés :

        • Niveau Master (conventionnement obligatoire avec un organisme de formation)
        • Maîtrise les outils informatiques / Capacité de synthèse et d'analyse / Qualités rédactionnelles et relationnelles
        CONTACT POUR POSTULER
        Stage à partir de la première quinzaine de septembre 2019, pour une durée de 4 à 6 mois.

        Envoyer CV + lettre motivation avant le 23 août 2019 à :

        Nadine Nivon – Responsable de service nadine.nivon@ville-fontaine.fr

        Agathe Alibert – Chargée de mission – agathe.alibert@ville-fontaine.fr

        Fichier attachéTaille
        PDF icon profil_de_stage_generaliste_automne_2019.pdf78.08 Ko

        Le CODASE recrute un Travailleur Social F/H - Voiron (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mercredi 24 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        Le CODASE – AEMO/AED renforcées - Voiron
        Recrute un
        Travailleur Social H/F
        CDD à 80%
        Poste à pourvoir le plus tôt possible jusqu’au 31/12/2019
        Date limite de candidature : 24 juillet 2019
        MISSIONS ET PROFIL
        MISSIONS : 
        En lien avec l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du chef de service, le travailleur social en charge des mesures d’aide éducative en milieu ouvert a la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et du rendu compte du projet individuel de prise en charge de chacune des mesures éducatives qui lui sont confiées.
         
        • Il assure des entretiens individuels ou collectifs avec les familles.
        • Il construit des relations partenariales.
        • Il travaille en équipe pluridisciplinaire et participe à l’analyse des situations confiées.
        • Il évalue et rend compte de son action éducative auprès du service et des instances administratives et judiciaires, à l’oral comme à l’écrit.
         
        PROFIL :
        • ASS / ES / EJE  Diplômés
        • Expérience professionnelle demandée dans le domaine de la protection de l’enfance
        CONTACT POUR POSTULER
        • Mme Anne-Claire MULLER, Directrice AEMO/AED au CODASE - 21 rue Anatole France – 38100 GRENOBLE.
        • Ou recrutement@codase.org

        L'association le Relais Ozanam recrute un Infirmier F/H - territoire voironnais (38) - CDI

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mercredi 31 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        L’association « Le Relais Ozanam »
        5 place de l’Eglise – 38610 GIERES

        Recrute, pour son CHRS « Le Logis des collines » et la pension de famille « Le Pari(s) » situés sur le territoire voironnais

         

        Un(e) Infirmier(e) en CDI à 85 %

         
        Finalités du poste 
         
        L’Infirmier(e) accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en  facilitant leur accès aux soins.
        Pour cela, créée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.
        MISSIONS ET PROFIL
        Mission
         
        Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :
        • Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins
        • Déploie un accompagnement à la santé, individuel et/ou collectif,  en mobilisant des partenaires
        • Accompagne les résidents dans une dimension du « prendre soin »
        • Participe à la vie de l’association
         
        Activités et responsabilités
         
                       Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins
        • en recevant toute personne porteuse d’une demande et/ou d’un besoin en lien avec l’état de santé physique et/ou mental : sollicitation de l’intéressé(e) et/ou de sa famille, adressage, par un professionnel de l’association ou un acteur extérieur
        • en assurant des entretiens infirmier et dans ce cadre :
        • en établissant une relation sécurisante
        • en informant la personne : accès aux soins, accès au système de santé, pathologies, traitements etc
        • en l’aidant à formuler ses demandes,
        • en prodiguant des soins de premier niveau (pansement, etc) et/ou d’urgence dans le cadre de son décret de compétence
        • en orientant si besoin la personne vers le système de santé, physique ou mental de droit commun : acteurs, dispositifs, professionnels ou structures
        • en établissant si besoin avec la personne accueillie des objectifs en matière de santé, et en intégrant ceux-ci dans son projet individualisé.
        • si nécessaire, prépare des piluliers de médicaments
         
        Déploie un accompagnement à la santé, individuel et/ou collectif,  en mobilisant des partenaires
        • en assistant la personne dans ses démarches pour accéder aux soins : CMU, AME, PCH, AAH, aide sociale, etc
        • en mettant en place et/ou en coordonnant les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun
        • en réalisant une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rdv médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc
        • en soutenant la personne dans ses démarches vers le soin, si besoin en l’accompagnant physiquement
        • en proposant et en animant des temps individuels et collectifs, en interne ou en externe, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles
        • en proposant des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc), en proposant de relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc)
         
        Accompagne les résidents dans une dimension du prendre soin
        • En proposant des temps individuels propices au mieux-être, à la relation
         
        Participe à la vie de l’association
        • en assurant la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie
        • en donnant des informations et en s’assurant de leur circulation,
        • en contribuant au déploiement d’un accompagnement adapté, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci
        • en participant aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion du service de l’association
        • lors des réunions institutionnelles,
        • lors des réunions d’équipe
        • en rédigeant les écrits professionnels
        • en participant, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs
        • en participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements
        • en participant à la réalisation du rapport annuel d’activité
        • en s'inscrivant dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives
        • en développant un réseau extérieur à l'établissement
        • en contribuant au respect des obligations règlementaires des structures où il / elle intervient
        Convention Collective : CCN 51
        CONTACT POUR POSTULER
        Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail
        (rh@relaisozanam.org) avant le 31 juillet 2019

        L'Escale recrute un Animateur sociale et de vie locale F/H - Vizille (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Lundi 22 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        Animateur, animatrice au sein d'un Espace de vie sociale à Vizille. 
        Lieu de vie et d'animations pour les habitants.
        Coordination des animations de la structure et de l'activité ludothèque.
        CDD de 6 mois, temps complet à partir de septembre 2019.
        MISSIONS ET PROFIL
        Missions principales : Accueil des habitants, animation et coordination de la ludothèque
        Sous l’autorité de la responsable de l’Escale
         
        • Accueil des habitants :
        • Pendant la pause-café du mardi matin : moment fort de l’Escale où les habitants viennent se rencontrer, échanger, prendre des informations sur les projets et animations à venir.
        • En continu : accueillir les habitants qui franchissent la porte de l’Escale, les écouter et répondre à leur demande (demande de renseignements divers, présentation de la structure etc.)
        • S’assurer que chacun se sente le bienvenue à l’Escale
         
        • Gestion et communication :
        • Gestion des adhésions et des inscriptions aux animations
        • Communiquer sur les temps forts et le programme de l’Escale par le biais des outils mis en places (Affichage, site internet, newsletter, facebook)
         
        • Animation :
        • Coordonner et animer les actions collectives organisées par l’Escale (sorties, ateliers, animations diverses et événements) dans un souci de participation des habitants.
        • Animer et participer aux projets avec les partenaires (Service jeunesse, Résidence Autonomie, Médiathèque, Service local de solidarité et tant d’autres)
         
        • Coordination de la Ludothèque :
        • Accompagner et soutenir les bénévoles de la ludothèque dans leurs missions
        • Accueillir et informer le public sur le fonctionnement de l’activité
        • Organiser et animer des temps d’animations autour du jeu (interventions en écoles, en Résidence Autonomie, la Fête du jeu…)
        CONTACT POUR POSTULER
        Envoyer CV + lettre motivation à :
        Par courrier : Denis JAMARIN Directeur du CCAS de Vizille. Place Stalingrad 38220 VIZILLE
        Date limite de candidature : le 22 juillet 2019   //  Entrée en fonction : du 1er septembre 2019

        La Relève recrute un Chargé relation patrimoine F/H - Echirolles (38)

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Samedi 20 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        La Relève, association de l’intervention sociale, est gestionnaire de 260 unités d’hébergement.

        Dans le cadre d’une restructuration de ses services l’association recrute un chargé relation patrimoine.

        MISSIONS ET PROFIL
        Hiérarchiquement rattaché au Directeur du Pôle Ressources et en relation fonctionnelle avec le service technique, ce nouveau collaborateur aura en charge le suivi de l’occupation des hébergements, la relation commerciale avec les propriétaires bailleurs et le suivi des ménages en situation de maintien indu dans les hébergements.
        Une connaissance de la législation immobilière et des procédures contentieuses est exigée. Sens de l’organisation et du travail partenarial. Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte. Qualité d’écoute, de dialogue et force de persuasion Maîtrise des outils informatiques. Permis B obligatoire.
         
        Expérience souhaitée : dans le domaine immobilier comme chargé de clientèle et/ou contentieux  - 2 ans
        Formation : dans le domaine immobilier, juridique ou social.